Canapi estabelece avaliação de desempenho para servidores da educação; resultado poderá influenciar progressão

Manual prevê notas baseadas na avaliação das chefias e em documentos, além de estabelecer critérios que exigem transparência e imparcialidade

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A Prefeitura de Canapi, por meio da Secretaria Municipal de Educação, publicou um manual que regulamenta a avaliação de desempenho dos servidores efetivos da rede municipal de ensino. O resultado poderá subsidiar processos de progressão funcional e o acompanhamento do estágio probatório.

A avaliação terá sete critérios, entre eles assiduidade, produtividade, eficiência, planejamento, formação continuada e conduta ética. A nota será composta pela avaliação da chefia imediata, com peso de 70%, e pela análise documental, responsável pelos outros 30%. A autoavaliação não terá peso numérico.

O modelo exige atenção à transparência e à imparcialidade, já que a avaliação da chefia representa a maior parte da nota. O manual prevê critérios objetivos, consideração das atribuições de cada cargo e direito de recurso para os servidores.

Embora o documento apresente a avaliação como instrumento de valorização profissional, o resultado também poderá ter efeitos na carreira. A progressão, porém, não será automática: deverá seguir as regras do plano de cargos e da legislação municipal.

O cronograma de cada ciclo avaliativo será divulgado pela Secretaria de Educação. O manual também prevê feedback aos servidores e ações de desenvolvimento profissional.